روابط کارگر و کارفرما 2
به قلم محمدرضا مه وکیل پایه یک دادگستری
یکی دیگر از مباحث در علم حقوق روابط کارگر و کارفرما می باشد.
در محیط های کسب و کار،
برخی افراد برای خودشان کار می‌کنند و خود صاحبان بنگاه‌های تجاری،
تولیدی و یا خدماتی هستند.
این افراد در صورتی که به تنهایی و بدون کارگر مشغول به کار باشند،
مشمول قانون کار نیستند،
در واقع در قانون کار بیشترین بحث در خصوص دو شخص می‌باشد:
کارگر و کارفرما.http://www.law.com
و با توجه به این که کارگر نسبت به کارفرما در جایگاه ضعیف‌تری قرار گرفته است،
قانون کار از وی حمایت بیشتری می‌کند و سعی در احقاق حقوق کارگران در برابر کارفرمایان دارد.
مطابق ماده 2 قانون کار:
کارگر کسی است که به امر دیگری،
در مقابل دریافت مزد برای او کار می‌کند و فرقی هم نمی‌کند که این فرد چه فعالیتی را انجام می‌دهد،
حتی یک پزشک یا یک مهندس،
یا استاد دانشگاه هم ممکن است تحت پوشش این قانون به عنوان کارگر قرار بگیرند.
نحوه اثبات روابط کارگر و کارفرما:
واضح است که بیمه و قرارداد کار
2 روش پرقدرت برای اثبات این رابطه هستند.
و همان طور که گفته شد،
باید یک نسخه از قرارداد به کارگر تحویل داده شود.
گرچه بسیاری از کارفرمایان از تحویل آن خودداری می‌نمایند،
اما نگران نباشید راه های دیگری نیز برای اثبات وجود دارد:
1_در صورتی که کارفرما به وجود این رابطه اقرار نماید،
و مرجع رسیدگی کننده بنا بر شرایط از قبیل واریز پول،
یا ارائه مدارکی که نشانگر رابطه کاری باشد،
این اقرار مقرون به صحت بداند.
2_واریز حقوق ماهیانه به حساب بانکی کارگر از سوی کارفرما،
بهتر است به این امر توجه داشته باشید که شماره حساب کارگر،
در قرارداد ذکر شود و حقوق وی به همان حساب واریز گردد،
عدم پرداخت حقوق به صورت نقدی هم به نفع کارگر و هم کارفرما می‌باشد،
چرا که کارگر می‌تواند با ارائه پرینت حساب واریز حقوق از طرف کارفرما،
رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات نماید،
و کارفرما هم در آینده محکوم به عدم پرداخت حقوق نمی‌شود.
شکایت از کارفرما بابت بیمه:
یکی از مهم ترین حقوق کارگران واریز حق بیمه می باشد،
که کارفرما از روز اول کار کارگر،
می بایستی ایشان را طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی در شعبه محل کار کارگر بیمه نماید.
کارفرما نمی تواند به بهانه این که کارگر آزمایشی می باشد،
و یا بهانه های دیگر حتی با توافق کارگر،
ایشان را بیمه ننماید.
و یا این که حق بیمه را به کارگر پرداخت نماید،
و از بیمه کردن کارگر خودداری نماید.
کارفرما ملزم است با کد کارگاهی شرکت،
یا کارگاه یا کارخانه ای که کارگر در آنجا مشغول به کار است،
نسبت به بیمه کارگر اقدام نماید.
در غیر این صورت کارفرما اجبار می شودیک بار دیگر با کد کارگاهی محل اشتغال کارگر،
طبق ماده 148 قانون کار،
کارگر را بیمه نماید.
بیمه شدن کارگر هم به نفع کارفرما و هم به نفع کارگر می باشد،
زیرا در صورتی که کارفرما کارگر را بیمه ننماید
فارغ از این که در صورت اثبات،
کارفرما حق بیمه را با جریمه پرداخت مینماید،
همچنین در صورت بروز هر گونه حادثه کاری در محل کار کارفرما می بایست،
جبران تمام خسارت های وارده به کارگر را پرداخت نماید،
و سازمان تأمین اجتماعی قبول پرداخت هزینه های پزشکی را نمی نماید.
شکایت از کارفرما بابت سنوات:
سنوات آخر خدمت یا حق سنوات،
یکی از بخش های اجباری پرداختی از سوی کارفرما است.
که باید به کارگران تعلق گیرد.
نام دیگر حق سنوات مزایای پایان خدمت می باشد،
که مقدار سالانه آن معادل یک ماه پایه حقوق همان فرد در پایان قرارداد می باشد.
اگر مدت کارکرد شخص کمتر از یک سال باشد،
پایه حقوق تقسیم بر 12 و در مدت ماه کارکرد،
ضرب و مبلغ سنوات محاسبه می گردد.
شروط باطل در قرارداد کارگر و کارفرما:
از آنجا كه قانون كار يك قانون آمره است،
تراضی و توافق طرفين قرارداد كار،
بر خلاف آن باطل و بلا اثر است.https://www.mehdadgar.ir
از جمله این توافقات میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
1_ساعات كاری مازاد بر ساعت قانونی كه 44 ساعت در هفته است،
تعيين شود و بابت آن به كارگر اضافه كاري پرداخت نشود.
2_اخراج كارگر و فسخ قرارداد با تصميم كارفرما باشد.
3_پرداخت نقدی حق بيمه به كارگر.
4_كارگر حق استفاده از مرخصی استحقاقی را نداشته باشد.
5_منع كارگر از استفاده ی تعطيلی هفتگی.
6_حقوق تعيين شده در برابر 7:20 دقيقه در روز كمتر از حداقل مصوب شورای عالی كار باشد.
چنانچه در خصوص موضوع روابط کارگر و کارفرما سؤالی یا پرونده ای داشته اید می توانید با وکلای مؤسسه حقوقی محمدرضا مه دادگر در ساعات اداری تماس حاصل فرمایید.